「共働き夫婦の家計管理どうしてるの？」ってよく聞かれます。我が家は夫婦別財布ではなく全額共同管理。
お金のことで夫婦喧嘩したことがないのも、この管理方法のおかげだと思っています。
共働き夫婦の家計管理って、「別財布にする？」「折半にする？」って迷いますよね。我が家は結婚当初から夫婦の収入を全額共同管理・私（妻）が一括管理するスタイルで落ち着いています。
「揉めない？」「旦那さん不満じゃない？」とよく聞かれますが、我が家ではこれが一番うまくいっています。今日はその具体的なやり方を全部公開します。
共同管理にしたきっかけは「家と子ども」という共通の夢
我が家が共同管理を始めたのは結婚当初からです。
「なんとなく」ではなく、夫婦でしっかり話し合って決めました。
決め手になったのは、夫婦の共通の目標でした。
- 「家を買いたい」という目標があった
- 「子どもを持ちたい」という夢があった
- その目標のために、家庭全体のお金をしっかり把握する必要があった
別財布だと「相手がいくら使っているか」がわからず、世帯全体でいくら貯められているかが見えにくくなります。共同管理にすることで、夫婦でお金の目標に向かって一緒に動けるようになりました。
「共同管理って管理される側が不満じゃない？」と思う方もいるかもしれませんね。
でも我が家は話し合って決めたことなので夫も納得していて、むしろ感謝されることが多いです。
共通の目標があると、管理方法への不満は生まれにくいと感じています。
我が家の家計管理スタイル
🏠 我が家の基本スタイル
- 夫婦それぞれの給料は全額、私（妻）が管理
- キャッシュカードは私（妻）が管理し、家計全体を把握
- マネーフォワードMEで夫婦共有・見える化
- 夫のお小遣いは毎月定額を渡す
「完全に妻管理って夫が不満じゃない？」と思う方もいるかもしれませんが、我が家では夫もマネーフォワードでいつでも家計全体を確認できるようにしています。
隠し事がない状態にしているのがポイントです。
お小遣いルール：月3万円＋ボーナス交渉制
お小遣いのルールはシンプルにこう決めています。
毎月3万円を夫に渡しています。
- 使い道は完全に自由（私は一切口出しなし）
- 飲み会・趣味・ランチなど個人の支出はここから（会社都合の飲み会は家計から）
- 余れば本人の貯蓄に回してOK
ボーナスは手取り額に応じて5〜10万円を渡しています。
- 毎回手取り額を確認してから一緒に金額を決める
- 「今期よかったね、多めにするね」という自然なコミュニケーションが生まれる
お小遣いの使い道には一切口出ししないのが鉄則です。
ここを守ることで相手への信頼も保てるし、変なストレスも生まれにくいです。
「家計から」vs「お小遣いから」の線引き
「これは家計から？お小遣いから？」という境界線も、我が家ではこう整理しています。
💰 家計から出すもの
- 食費・光熱費・家賃などの生活費
- 子どもにかかる費用（保育園・習い事・衣類など）
- 会社都合の飲み会・接待費（本人の意思ではなく仕事の一環のため）
- 家電・家具などの家族全員が使うもの
👛 お小遣いから出すもの
- 自分の趣味・娯楽費
- プライベートな友人との食事・飲み会
- 個人的な衣類
- 個人利用のサブスク・本など
迷ったときは「これ家族にとって必要なもの？」で判断しています。会社都合の飲み会や接待は仕事の一環なので家計から出すようにしていて、夫も納得しています。
マネーフォワードで夫婦共有・見える化
家計管理に欠かせないのがマネーフォワードME。夫婦でアカウントを共有して、お互いいつでも家計の状況を確認できるようにしています。
- 銀行口座・クレジットカードと連携して自動集計
- 夫婦どちらも確認できるので「今月いくら使った？」がすぐわかる
- 食費・光熱費・通信費などカテゴリ別に管理できる
- 無駄な支出が見えて「ここ削れるね」と建設的に話しやすい
マネーフォワードを夫婦で見れるようにしてから、お金の話がしやすくなった。
「今月食費多かったね」って共通の話題として話せるのが地味に大事だと思っています。
大きな買い物の決め方
家電・家具・旅行など、大きな買い物をするときのルールもシンプルです。
🛒 我が家の買い物ルール
「これ買おうと思うんだけどどう思う？」と事前に相談し、お互いの意見が一致したら購入する。
このルールが自然と身についてから、衝動買いが減り、夫婦でお金に関するもめ事がほぼなくなりました。
共同財布・一括管理のメリット
お互いの収入が全額見えているので無駄な支出を把握しやすく、貯金に回せるお金が増えました。別財布だと相手が何に使っているかわからないため、世帯全体での最適化ができません。
全部共有しているので隠し事のしようがない状況になっています。
これが意外と夫婦の信頼関係を保つうえで役立っています。
「こっそり買い物して罪悪感…」というストレスもなくなります。
NISAでいくら積み立てる、教育費はどう準備するなど、家族の将来について一緒に考えやすくなります。お金の話をオープンにできる夫婦になれたのが、一番の収穫かもしれません。
実際の収支内訳：収入の4割以上を貯蓄・積立に
「で、実際いくら貯めてるの？」というのが気になるところだと思うので、差し支えない範囲で公開します。
📊 我が家の収支の割合（復職後）
- 生活費全体：収入の6割以内に抑える
- └ 住居費（住宅ローン）：生活費の約25%
- └ 食費：生活費の約30%（食が家族の楽しみなので意図的に多め）
- └ 通信費・日用品・その他：かなり節約している
- 貯蓄・積立：収入の4割以上を目標
- ボーナス：8割以上を貯蓄
食費が高めなのは、家族みんなで料理を楽しんだり手作りおやつを作ったりするのが好きだから。ここは削らない方針です。
その分、通信費・保険・日用品は徹底的に見直しています。
「何を大切にするか」を先に決めると、家計の優先順位が自然と見えてきます。
よくある質問
Q. 夫婦で揉めることはないですか？
揉めたことはほとんどありません。理由は2つ。①お小遣いの使い道に口出ししないこと、②大きな買い物は事前に相談して合意してから買うこと。この2つのルールを守るだけで、かなりスムーズに管理できています。
Q. 妻が管理していて、夫が不満を持ちませんか？
夫もマネーフォワードでいつでも家計全体を確認できるので、「任せているけど把握できている」状態になっています。管理は私がしているけど夫も見える状態、という安心感が大事だと思っています。
「いつの間にか〇〇円も貯まってるね！ありがとう！」と言ってもらえる日もあり、夫婦ともに不満なさそうです。
Q. 育休中のお金の流れはどうなりますか？
育休中は私の収入が育児休業給付金に切り替わるため、それも同様に管理しました。
収入が減る分は、事前に固定費の見直しや節約で対応しました。
育休前からシミュレーションしておくと安心です。
まとめ 夫婦で目標を共有することが、家計管理の土台になる
我が家の共同管理は「家を買いたい・子どもを持ちたい」という共通の目標から始まりました。
目標があると、お金の管理方法にも自然と納得感が生まれます。
まずはこの3つから試してみてください。
- 夫婦の収入を一つの口座に集め、マネーフォワードで見える化する
- お小遣いのルールを決め、大きな買い物は事前に相談してから購入する
- 収入に対する貯蓄の割合を決める（我が家は収入の4割以上を貯蓄・積立）
正解はひとつではありません。でも「夫婦で話し合って決めた」という事実が、長続きする家計管理の土台になると思っています。
参考になれば嬉しいです。
